🏃♂️스프린트 진행 중인 모두닥 팀! 익명의 아이디어 스케치를 모아 가장 좋은 솔루션을 찾는 중이에요
💭 코드 리빌딩 프로젝트에 대한 전사 KPT 회고 중 모든 팀원들이 진솔하게 이야기를 나누는 시간이에요
모두닥은 소수정예 인원(2023년 6월 기준 16명)으로 빠르고 효율적으로 일하는 것을 지향합니다. 이에, 팀에 합류한 정식 멤버에게는 최고의 보상을 드리고 있습니다. 또한, 서로의 능력에 대한 신뢰를 기반으로 각자 자신의 업무에서 완전한 Ownership을 가집니다. 여기에 개개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 필요한 것들(책, 강연, 툴 패키지 등)을 최대한 지원하며, 자신의 판단 하에 휴가나 재택 여부 등을 자율적으로 결정하고 활용할 수 있습니다.
매일 각자의 업무 현황을 공유하는 Daily Sync 팀 미팅을 진행합니다. 덕분에 일정 상의 갑작스러운 이슈를 빠르게 파악하고 대처할 수 있어요. 그리고 매주 월요일마다 지난 한 주 동안 진행된 업무를 회고하며 공유하는 Weekly 전체 미팅을 가집니다. 서로 좋았던 점을 칭찬하고, 더 잘할 수 있었던 부분을 살짝 귀띔해주는 시간이에요. 이처럼 활발한 상호 피드백은 '나'에 대한 확신을 얻고, 더욱 발전된 성과를 내며 협업을 잘 하기 위해 필요한 부분을 알고 성장하는 기회가 됩니다!
모두닥에는 서열과 직급이 없습니다. 영어 닉네임을 사용하며, 나이와 상관없이 모두 서로 존댓말을 사용합니다. 누구든 이걸 왜 하는지, 왜 이렇게 해야 하는지 질문할 수 있고 다른 대안을 제시할 수 있습니다. 모두닥 멤버들은 자신보다는 팀 전체의 이익을 생각하며, 항상 더 나은 가능성을 열어두고 있습니다.
모두닥의 멤버 누구나 자체 대시보드를 통해 지표 현황을 바로 알 수 있습니다. 매주 미팅 때마다 핵심 지표가 어떻게 변화하고 있는지 공유하며, 우리가 어디쯤에 와 있는지 함께 확인하고 앞으로 나아가야 할 방향을 논의합니다. 이러한 성과 데이터를 포함하여, 회계 내역까지 모든 구성원들에게 투명하게 공개하고 있습니다.
모두닥은 사용자 중심의 사고와 스프린트, OKR 등 린 방식을 적극적으로 사용하고 있습니다. 중요한 변화가 필요할 때는 고객을 대상으로 빠르게 테스트를 진행하고, 확신을 얻은 뒤 출시합니다. 이외에도 성장을 위한 다양한 시도에 늘 열려 있으며 더 효율적인 방법이 무엇일지 항상 고민합니다.